La storia di Daniele – Opportunità di carriera

Grazie al programma di formazione di Coop Liguria, Daniele è entrato in cooperativa come apprendista, per svolgere un corso da allievo capo reparto.

Dopo aver lavorato in quel ruolo per alcuni anni, mettendosi alla prova in diversi ipermercati, gli è stato proposto un ulteriore percorso per diventare manager delle risorse operative, cioè la figura che gestisce il personale degli ipermercati.  

Daniele e tanti altri come lui hanno potuto crescere perché Coop Liguria valuta costantemente il potenziale del personale per individuare chi ha prospettive di sviluppo e investe ingenti risorse in formazione.

Tutti i dirigenti sono cresciuti in Cooperativa, compresi il Presidente e il vice Presidente.
Stessa cosa vale per la quasi totalità dei capi.

Questo perché per il lavoro in Cooperativa ha specificità proprie e richiede di coltivare non solo abilità e competenze tecniche, ma anche la consapevolezza che è necessario anteporre sempre i valori al profitto e avere ben presente la missione sociale di Coop Liguria, che è quella di tutelare i Soci e generare benessere per la comunità.

La ricerca di persone a potenziale si effettua attraverso un progetto strutturato di valutazione costante e continuativa delle competenze e investendo sulla trasmissione del sapere ai giovani da parte del personale più esperto.

La Cooperativa fa ampio ricorso anche all’Istituto dell’Apprendistato per poter valutare le persone sul lungo periodo e stabilizzare quelle realmente meritevoli.