La storia di Marika – Genitorialità
Grazie all’opzione “Un anno con il tuo bambino”, che Coop Liguria garantisce a tutte le neo-mamme, Marika ha potuto conciliare il ruolo di Capo Reparto con quello di mamma di Agnese e Clara. Non ha avuto pressioni per rientrare al lavoro e lo ha fatto solo quando ha trovato la soluzione organizzativa più adatta a tutti i membri della sua famiglia. Inoltre è tornata a guidare il suo reparto, svolgendo un lavoro impegnativo, che la soddisfa.
Coop Liguria tutela la maternità di tutte le lavoratrici e promuove un maggiore coinvolgimento dei padri nell’accudimento dei figli, offrendo al personale strumenti per conciliare lavoro e famiglia.
Per le sue politiche all’avanguardia, Coop Liguria è stata premiata dall’INAIL e dalla Consigliera di Parità della Regione Liguria.
Questi alcuni dritti riconosciuti da Coop Liguria al personale in aggiunta alle tutele di legge:
- opzione “un anno con il tuo bambino”, che permette alle lavoratrici di usufruire di tutte le ferie e di congedi aggiuntivi per trascorrere con il figlio il primo anno di vita.
Tale formula, ideata da Coop Liguria, di recente è stata inserita nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della distribuzione cooperativa
- settimo mese aggiuntivo di congedo per i padri che scelgono di usufruire del congedo facoltativo al posto della madre
- formazione di rientro e orari flessibili per le neo-mamme che rientrano al lavoro
- buono acquisto da 200 euro e kit con prodotti della linea per l’infanzia Coop Crescendo in omaggio a tutti i nuovi nati
- possibilità di rateizzare in busta paga la spesa per l’acquisto dei libri di testo dei figli
- borse di studio per i figli dei dipendenti con rendimento scolastico eccellente
