La storia di Emanuela – Formazione

Grazie ai programmi di formazione alternativa di Coop Liguria, Emanuela ha partecipato a un campo di impegno e formazione in Sicilia, presso la cooperativa Rita Atria – Libera Terra di Castelvetrano, che gestisce i beni confiscati alla mafia. Una volta tornata a casa, ha voluto attivarsi per promuovere la legalità, aprendo con altre persone il primo presidio di Libera del Tigullio, intitolato a Nicholas Green.

In Coop Liguria la formazione è uno strumento fondamentale per far crescere costantemente le competenze del personale e offrire un servizio migliore ai Soci e ai consumatori.

Per questo attua ogni anno un imponente piano formativo, con più di 107.000 ore di formazione erogate solo nel 2024, che include percorsi obbligatori e manageriali, che utilizzano metodologie didattiche innovative e attività esperienziali.

Nel 2023, uno di questi corsi, realizzato in occasione dei 30 anni di attività dell’Ipercoop Centroluna di Sarzana, si è aggiudicato il prestigioso “Premio Eccellenza Formazione” assegnato dalla Società Italiana Formatori.
Un altro esempio di formazione alternativa, basata sull’interattività, è il percorso “Ipercoop senza frontiere” che nel 2024 ha coinvolto tutti i capi della Divisione Ipermercati in una grande gara tra reparti sulla falsariga della trasmissione tv “Giochi senza frontiere”.

Nell’ambito della relazione tra Coop e Libera, già dal 2016 Coop Liguria invia gruppi di lavoratori a conoscere le cooperative Libera Terra, che coltivano i terreni confiscati alle mafie, nella convinzione che conoscere da vicino il loro impegno stimoli il personale ad affrontare con più motivazione il lavoro di tutti i giorni.
 

Formazione: la storia di Emanuela

Più che personale. Persone

Coop Liguria ricerca 100 giovani da formare per ricoprire posizioni di responsabilità nei punti vendita e in sede. Lavorare con noi significa crescere in un ambiente a elevata professionalità, che coniuga la produzione di utile con la sostenibilità sociale e ambientale. 
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Opportunità di carriera: la storia di Daniele

Valutiamo costantemente il potenziale del personale, così che possa formarsi costantemente e crescere. Daniele lo sa!

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Genitorialità: la storia di Marika

Coop Liguria ha adottato politiche all’avanguardia a tutela di entrambi i genitori. Grazie a queste Marika vive con più serenità il suo essere genitore. 

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Conciliazione lavoro e vita privata: la storia di Cristiana

Le politiche organizzative adottate da Coop Liguria favoriscono la conciliazione del lavoro con la vita privata. Grazie a questa organizzazione, Cristiana vive in modo più equilibrato.

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Pari Opportunità: la storia di Luisa e Martina

Coop Liguria è stata la prima impresa della GDO a ottenere la certificazione per l’integrazione dei principi di Gender equality e Diversity & Inclusion nei processi lavorativi. E Luisa e Martina ne hanno beneficiato.

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